紡織股份公司召開2021年-2022年新入職員工培訓座談會

發布時間: 2022-08-04

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2022年8月2日下午,在人力資源部和業務運營支持中心的共同邀請下,股份公司楊全興總經理專門為2021-2022年入職支持中心的新員工、全體電商員工、2022年管培生進行了一場入職培訓,參加培訓的員工約60余人。


楊總從廣東省紡的發展歷史、企業文化、遠景和使命開始,逐一介紹了公司的發展戰略和經營目標,機構設置,各部門的概況和基本職能,同時還著重介紹了公司的主營業務、核心客戶和產品,公司全球供應鏈的規劃和布局等公司的基本情況。楊總表示,每一位員工都是省紡的希望和未來,都應該持續不斷梳理自身的核心優勢和價值,在各自崗位上練好內功,兢兢業業,扎實為公司的發展貢獻自我價值。為此,楊總還分享了企業、團隊和人才的“4+1”模型,號召大家不斷研究企業經營成功的案例,并以鳥屋書店、優衣庫和近年來發展迅猛的shein模式為例,總結出這些成功企業的核心競爭力,同樣,省紡也要持續不斷地梳理和加強我們的核心競爭力,公司在紡織外貿行業數十載的耕耘與沉淀需要年輕一代堅持不懈地深化、創新、發揚,省紡人都要樹立起強烈的責任感和使命感。參加培訓的大部分是年輕的人才,大家都處于意氣風發,胸懷大志的時期,楊總勉勵大家都要樹立起經營者的心態和責任心,以企業經營者的標準嚴格要求自己,同時也分享了企業經營者需要養成的幾大能力,如團隊能力、營利能力、追求理想的能力等。

培訓的最后,楊總也針對同事們提出的問題進行了詳細的解答與互動。通過培訓,新入職員工加深了對公司的整體認識和了解,同時也感受到了鼓舞和責任感。



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